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2018年11月30日 17:42    来源:经济日报-中国经济网   

  改革开放40年来,民营企业蓬勃发展,民营经济从小到大、由弱变强,成为推动经济社会发展的重要力量。可以说,中国波澜壮阔的改革开放史就是一部民营企业发展史。总结40年中国民营企业发展经验,寻找民营企业能够持续发展的本质和根源等等,成为新时期有关专家学者以及民营企业家们最关注的焦点。

  正值改革开放40周年之际,2018首届“中国工匠精神50人论坛”于11月29日北京大学博雅酒店召开。论坛以“民营企业需要怎样的工匠精神”为主题,对未来民营企业的发展起到积极的促进作用。

  据论坛发起人,中国工匠精神先行者、大国工匠文化体系构建专家、知名财经作家、《新工匠精神》作者付守永介绍,本次论坛在改革开放40周年之际,围绕工匠精神国家战略,集合50位专家学者及民营企业家,从工匠精神角度,分析并分享了40年来民营企业发展规律及经验,并提出让民营企业快速发展、打造核心竞争力的根本方法。

  论坛上,付守永指出,民营企业在过去40年发展过程中存在三座大山,即产品严重同质化、恶性价格战、假冒伪劣猖獗。这三座大山严重限制了民营企业的发展。而未来十年,中国将从消费互联网迈向产业互联网,产业互联网的显著特征是智能化。中国经济在全球新秩序下的自我调整,企业进入经济发展新秩序。中国迎来消费升级,符合消费升级的企业新物种将崛起。这也意味着新三座大山的产生,即品质革命、效率革命、价值革命。而这新三座大山,正是民营企业打造核心竞争力根本。

  付守永认为,企业打造核心竞争力、实现永续经营需要升级对工匠精神的认知。工匠精神的内核是建立工匠文化,工匠精神的落地保障是建设工匠制度,工匠精神的落地本质是教育,工匠精神的落地抓手是持续精进技艺。文化、制度、教育、技艺四者形成工匠精神践行、创新、传承的四轮驱动。

  求深不求广、贴近客户、技术创新、细分领域的品牌号召力、持续的人才教育,这五大共性就是一家企业的战略选择。付守永说,那些具备工匠精神的企业家都具有一种强烈的人生使命感,正是因为工匠精神的使命召唤,他们愿意用3年、5年的时间打磨出极致的产品,他们耐得住寂寞、他们专注聚焦、他们不急不躁、他们不畏失败,他们视工作为修行,他们视奋斗为享受,他们坚守“良知、厚道、向善”的做人品德,他们愿意静下心来做好一件事情。他称具有这种精神的企业家为“匠系青年”。

  付守永还为民营企业践行工匠精神提出了三大建议。一,重新规划企业成长路径。付老师认为中国95%的民企必须抛弃快速做大的成长路径,重新规划面向未来的新成长路径,这条新路径是“做强→做精→做久”。二、盘活人才竞争力。企业家必须建立“成人达己”的经营哲学,建立企业的再教育系统,持续加强人才培养,构建高效灵活的发展机制。三、培养创造差异化价值的能力。主要在产品领先、技术差异化、商业模式创新上做到优于竞争对手。

  具备工匠精神的企业需要具备工匠精神素质的员工。论坛上,付守永提到了《新工匠精神》一书。面对人工智能的挑战和机器化的不断深入,不被机器取代,乃至与机器默契配合、创造独特价值的方法,正在于践行“新工匠精神”。这种自我训练方法为职场人士创造独特价值、成为稀缺人才,提供了一条清晰的思路。

  

(责任编辑 :石兰)

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